În funcție de specificul jobului pe care îl ai sau urmează să îl ocupi, fiecare persoană trebuie să efectueze anumite evaluări medicale. Conform legislației actuale, supravegherea sănătății angajaților se realizează prin mai multe tipuri de controale:

✔ Examenul medical la angajare – se efectuează la solicitarea angajatorului pentru persoanele care urmează să fie încadrate cu contract de muncă, pe perioadă determinată sau nedeterminată. Este necesar și atunci când cineva își schimbă locul de muncă, profesia sau meseria. Analizele necesare diferă în funcție de domeniul în care se va lucra.

✔ Examenul medical de adaptare – recomandat de medicul de medicina muncii și efectuat în prima lună după angajare, pentru a verifica modul în care angajatul se adaptează la noul loc de muncă.

✔ Controlul medical periodic – realizat obligatoriu tuturor angajaților, în general o dată pe an, sau conform recomandării medicului de medicina muncii, în funcție de riscurile profesionale.

✔ Examenul medical la reluarea activității – necesar după o absență de minimum 90 de zile din motive medicale sau după o pauză de cel puțin 6 luni din alte motive. Se efectuează în termen de 7 zile de la revenirea la serviciu.

✔ Supravegherea specială – destinată anumitor categorii de angajați, precum: tineri între 15–18 ani, persoane peste 60 de ani, femei însărcinate, persoane cu dizabilități, persoane dependente (alcool/droguri), persoane cu vedere monoculară sau aflate în evidență cu boli cronice.

În funcție de categoria profesională și de activitățile îndeplinite, în cadrul unui consult de medicina muncii se pot efectua diverse investigații, proceduri și recomandări pentru consulturi interclinice, precum:

• hemoleucogramă;
• evaluarea funcției renale (uree, creatinină serică);
• evaluarea funcției hepatice și biliare (TGO, TGP, GGT);
• glicemie;
• testarea anticorpilor sangvini pentru hepatita cu VHB, VHC, şi pentru HIV;
• examen sumar de urină;
• examen coproparazitologic și coprocultură;
• spirometrie;
• ECG;
• radiografie pulmonară standard;
• testarea acuității vizuale și a câmpului vizual;
• probe vestibulare, probe de echilibru;
• audiogramă;
• test psihologic – la indicația medicului specialist de medicina muncii;
• examen psihiatric – la indicația medicului specialist de medicina muncii.

Consultul realizat de personalul specializat din cadrul cabinetului de medicina muncii cuprinde, de regulă:

• discuția privind istoricul medical personal și profesional (anamneza);
• examenul clinic general;
• investigațiile clinice și paraclinice necesare, stabilite în funcție de riscurile profesionale.